勞動(dòng)合同已經(jīng)慢慢地變成確認(rèn)一名員工的基本要素之一了，不管職業(yè)是什么，只要決定要在一個(gè)職位上穩(wěn)定下來(lái)，就要和所在企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。如果在簽訂勞動(dòng)合同之后發(fā)生了不可抗力的原因要離開(kāi)所在職位，就要解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的規(guī)定是什么呢，下面就跟著小編一起來(lái)看一看。

一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：

(1) 主動(dòng)辭職解除(《勞動(dòng)合同法》第37條)

(2)被迫辭職解除 (《勞動(dòng)合同法》第38條)

(3)一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除(《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條)。

由于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額(解除日會(huì)涉及基數(shù)及工作年限的確定)、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。

二、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的不同類別

解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過(guò)提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時(shí)間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時(shí)間確定起來(lái)比較困難，這體現(xiàn)在一方面實(shí)務(wù)中對(duì)勞動(dòng)者是否可以通過(guò)提起仲裁或訴訟進(jìn)行解除的通知本就認(rèn)識(shí)不一，另一方面即使在肯定的主張者當(dāng)中也存在著不同的觀點(diǎn)。

三、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的法律規(guī)定

就解除時(shí)間而言，由于主動(dòng)辭職解除、被迫辭職解除、一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除均是法律法規(guī)明確賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)，因此，在法理上屬于形成權(quán)。而作為形成權(quán)，相應(yīng)的意思表示一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效力，因此，將勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間認(rèn)定為仲裁申請(qǐng)書(shū)/起訴狀副本到達(dá)單位之日為宜。若當(dāng)事人雙方對(duì)是否解除存在爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)/法院審理后認(rèn)為主張解除的當(dāng)事人無(wú)解除權(quán)，但當(dāng)事人在仲裁/訴訟中均同意解除合同的，則以雙方合意解除的時(shí)間作為解除時(shí)間。如果當(dāng)事人在仲裁或起訴時(shí)未提出解除的請(qǐng)求，但在仲裁或訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人變更仲裁/訴訟請(qǐng)求或?qū)Ψ椒凑?qǐng)求/反訴要求解除勞動(dòng)合同的，仲裁機(jī)構(gòu)/法院經(jīng)審理認(rèn)為合同應(yīng)當(dāng)解除的，則可以仲裁/訴訟請(qǐng)求通知到對(duì)方之日為解除時(shí)間。

當(dāng)自身發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)規(guī)定現(xiàn)有自己進(jìn)行判斷屬于那種情況以及相應(yīng)的時(shí)間是多久，只有這樣你所確定的各項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系后的方案才可以實(shí)現(xiàn)，否則不按照法律的規(guī)定自行的確定時(shí)間，是不會(huì)得到應(yīng)有的權(quán)益的。

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