勞動合同法的立法目的是什么

一、完善勞動合同制度。

勞動合同制度是全面規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同制度是我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度，也是用人單位依法進(jìn)行勞動管理的一項基本制度。改革開放20多年來，我國雖有相關(guān)勞動合同法律規(guī)定，但全面規(guī)范勞動關(guān)系的勞動合同法一直沒有制定?！秳趧臃ā逢P(guān)于勞動合同的條款也只有17條，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的需要，有必要制定專門法律?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動合同的主體資格，勞動合同的形式，勞動合同的必備條款和約定條款，勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂的條件和程序，無效勞動合同及其法律后果，并規(guī)定實施勞動合同法的監(jiān)督檢查制度以及違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，極大地完善了勞動合同制度。

二、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方權(quán)利義務(wù)不明確，勞動合同就無法正常履行，發(fā)生糾紛也難于確定勞動者。《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者和用人單位在勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止各階段的權(quán)利義務(wù)，并要求雙方必須依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

三、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同法的基本原則就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，如規(guī)定在訂立勞動合同時，勞動者有知情權(quán);規(guī)定用人單位在行使單方解除權(quán)時受到法律的一定限制;規(guī)定用人單位在與勞動者解除、終止勞動合同時就都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從經(jīng)濟(jì)上制約用人單位的解雇權(quán);規(guī)定用人單位違法勞動合同法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，等等。這些規(guī)定充分體現(xiàn)了勞動合同法是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律手段。

四、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

實行市場經(jīng)濟(jì)以來，我國已建立了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，即國家確定最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方具體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，工會代表職工與用人單位簽訂集體合同規(guī)范集體勞動關(guān)系，以及勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)法，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)解決勞動爭議等一系列協(xié)調(diào)機(jī)制。但由于經(jīng)濟(jì)體制的變化，國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，勞動法律的不健全，勞動執(zhí)法的問題，以及我國勞動力市場供大于求的狀況，資本追求利潤最大化時不可避免的侵獨勞動者利益，在新型勞動關(guān)系建立、運(yùn)行過程中，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定受到前所未有的挑戰(zhàn)。

以上就是勞動合同法的立法目的，可以說該法的制定不僅充分考慮了我國勞動關(guān)系中雇傭者與被雇傭者之間的關(guān)系，也充分考慮到我國的現(xiàn)實情況以及整個法律制度的框架，既有利于維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，也有利于整個社會的安定有序。