雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員有故意或重大過(guò)失的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任

雇員受到傷害誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

承攬工作致人損傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)

與雇傭關(guān)系不同，承攬關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配與從屬關(guān)系，承攬人沒(méi)有固定的工作時(shí)間，定作人只按工作量給付承擔(dān)人勞動(dòng)報(bào)酬。

承攬人在進(jìn)行承攬工作的過(guò)程中對(duì)他人或自己造成損傷后的責(zé)任劃分，取決于定作人是否存在過(guò)錯(cuò)。

如果定作人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則不承擔(dān)賠償責(zé)任;

但若定作人對(duì)承攬人的行為有過(guò)錯(cuò)誤指示等，那么對(duì)于承攬人的行為后果，定作人也需根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條，承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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