當(dāng)我們在入職之后，一般是會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同的，合同中會(huì)規(guī)定我們的權(quán)利與義務(wù)，但是，如果我們?合同是不是就自動(dòng)解除了呢?被開除之后，合同是否還具有法律效力呢？被開除了需要履行合同義務(wù)嗎？下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的知識，供大家了解。

一、被開除了需要履行合同義務(wù)嗎

被開除和合同解除是同時(shí)進(jìn)行的，不需要需要履行合同義務(wù)。記得被開除后你會(huì)享受幾個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，如果沒給你你可以去勞動(dòng)仲裁。

二、合同到期后，被公司開除能獲得賠償嗎?

根據(jù)2008年新頒布的《勞動(dòng)合同法》及個(gè)別地區(qū)的條例規(guī)定(比如北京)，企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前一個(gè)月應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補(bǔ)償工資(最多一個(gè)月)。

另外到期終止還分第一次勞動(dòng)合同到期終止和第二次勞動(dòng)合同到期。第一次到期終止的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二次到期終止的，目前除上海地區(qū)外，其他地區(qū)都應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。所以第二次到期終止的大多數(shù)地區(qū)都認(rèn)為是違法終止，需要支付2N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，你這種情況是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只是具體數(shù)額還需看案情決定。

綜上所述，關(guān)于被開除了需要履行合同義務(wù)嗎這個(gè)問題，其實(shí)，從你被開除的那一刻起，就相當(dāng)于合同失效了，所以，自然也就不用再履行了。對于合同履行而言，它是有一定的履行的標(biāo)準(zhǔn)的，實(shí)際上就是合同的全部的條款都要履行。

公司解除勞動(dòng)合同是開除嗎

勞動(dòng)合同開除補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些

簽了勞動(dòng)合同被開除怎么辦