很多公司為了防止員工泄露公司的秘密，因此都根據(jù)自己公司的實(shí)際情況制定了員工保密制度，那么大家知道員工保密制度的內(nèi)容具體有哪些嗎?律霸小編下文帶來了一篇范本，供大家閱讀。

員工保密制度

第一章總則

第一條為維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二條秘密分為兩個(gè)等級(jí)：機(jī)密、保密(舉例：和國外客戶的訂單價(jià)格為公司機(jī)密，我司開發(fā)的款式圖、圖紙照片、生產(chǎn)通知單、客戶訂單、供應(yīng)商價(jià)格、加工合同等為公司機(jī)密)。

第二章細(xì)則

第三條嚴(yán)守秘密，不得以任何理由和方式向公司內(nèi)、外無關(guān)人員尤其同行業(yè)其他公司相關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密。

第四條不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的機(jī)密,絕對(duì)不說,不該看的機(jī)密,絕對(duì)不看超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件.資料等。

第五條

1、嚴(yán)格遵守文件保密制度(包括傳真、客戶訂單，生產(chǎn)通知單，計(jì)算機(jī)軟盤，U盤，CD盤，款式圖，工藝單)，秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，文件柜鑰匙由部分負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，下班離開公司前需將文件柜鎖好;

2、計(jì)算機(jī)中的郵件收發(fā)程序如FOXMAIL，秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理;

3、計(jì)算機(jī)需設(shè)置開機(jī)密碼和屏保密碼，并將口令報(bào)給總經(jīng)理;

4、不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所或者自己的住所;

5、不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件;

6、樣衣間打樣完畢馬上存入樣品展廳，整理完資料后從速寄出給客戶或者放入樣品展廳;

7、提供給工廠的文件(生產(chǎn)工藝指導(dǎo)書)必須用公司的抬頭，不得直接把客戶的資料文件(標(biāo)注有客戶名稱，聯(lián)系方式，地址，E-MAIL地址)轉(zhuǎn)發(fā)給工廠，需重新處理為久美得(北京)服飾有限公司文件格式再提供給工廠;為了節(jié)省紙張而重復(fù)使用的廢紙不得在有客戶資料的情況下提供給工廠;

8、嚴(yán)格保守公司出口合同價(jià)格秘密，不得把顯示價(jià)格的客戶訂單隨意放置在辦公桌上，如果需要使用，用畢馬上放入公司文件柜;注意發(fā)給工廠的EXCEL文檔中的工作表中不得有客戶的資料，避免此類疏忽，反之給客戶的EXCEL文檔亦然。

9、產(chǎn)品研發(fā)中心成員(設(shè)計(jì)師、制板師、樣衣)以及相關(guān)工作人員裁剪、工藝師、成品樣衣保管員、營銷人員、生產(chǎn)部門等即凡接觸到款式圖紙、成品確認(rèn)樣的工作人員必須養(yǎng)成嚴(yán)格的保密習(xí)慣，樹立高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。任何人未經(jīng)公司許可不得私自用手機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)或其他方式拍攝圖紙、成衣，更不得外傳。上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)根據(jù)情節(jié)將嚴(yán)厲處罰，嚴(yán)重者將訴諸法律程序。

第六條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

第七條秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

第八條會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及會(huì)議的問題。會(huì)議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。

第九條調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，不可隨意移交給其他人員。

第十條薪資保密制度

各級(jí)員工養(yǎng)成不探詢他人薪資的習(xí)慣，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金;

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。

3.吐露者本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因此招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金，如因此招惹是非予以停職處分。

第三章責(zé)任

第十一條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，

給予300-3000元扣薪;情節(jié)嚴(yán)重者，將給予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任.

第四章附則

第十二條本保密制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十三條本保密制度解釋和修改權(quán)歸公司所有。

第十四條本保密制度與《員工保密承諾書》互為補(bǔ)充，相應(yīng)違約責(zé)任按照《員工保密承諾書》條款執(zhí)行。

如果員工認(rèn)可了公司的該制度，但是在工作過程中違反了相關(guān)規(guī)定，是要承擔(dān)責(zé)任的。如果你對(duì)此有任何的疑問，不妨來電告知律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，他們將為你答疑解惑。

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