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用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎
用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點(diǎn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十條的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己懷孕了的話，那么對于懷孕七個(gè)月以上的女性員工，用人單位就不得延長勞動(dòng)時(shí)間，或者直接安排夜班活動(dòng)，必須要保證懷孕女性員工的足夠的休息時(shí)間，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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