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寧波
非法解除勞動合同是如何賠償?shù)?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-08
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147人看過
勞動合同是我們的用人單位和勞動者之間所簽署的認(rèn)證勞動關(guān)系的合同，一旦簽署它就具有法律效益，非法解除勞動合同就時指不在法律范圍內(nèi)的解除勞動關(guān)系，那么在我國非法解除勞動合同是如何賠償?shù)哪兀肯旅婢透【幰黄饋砜纯窗伞?/p>
非法解除勞動合同怎樣去補償：
(一)計算方法：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(二)發(fā)放限制：
下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計算單位：
月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第47條，《勞動合同法實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。
(四)懲罰性賠償：
如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第87條。
以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于非法解除勞動合同如何賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，在我國是不能隨便解除勞動合同的，如果解除了勞動合同是要進行賠償?shù)?，若大家對于這方面還有疑問的話，歡迎大家詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。
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非法解除勞動合同的情形有哪些 ?
非法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 ?
用人單位解除勞動合同如何賠償呢？
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