一、工齡幾年單位不能辭退員工?

連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年才不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反《勞動法》和國家相關(guān)法律規(guī)定，如果員工是嚴重違反《勞動法》，用人單位還是可以將其辭退的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司可以解除合同的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

三、哪些情況下公司提前通知下可以解除合同?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜上所述，員工在單位工作時間長，如果工齡在十五年以上，并且距退休不足五年的，沒有特殊情況，單位不能辭退。單位堅持辭退的，應(yīng)當給員工賠償。當然也存在特殊，如員工嚴重失職、給單位造成重大損失或者被判刑的，單位可以解除合同。

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