一、協(xié)議補償辭退員工法律上有效嗎?

員工就有關(guān)辭退補償?shù)那闆r與用人單位達成一致意見的，顯然是具備法律效力的，在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：

1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、辭退員工補償協(xié)議

甲方： XXXXXXXX有限公司

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：

1) 乙方于 年 月 日離職于甲方

2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎 金、加班工資、津貼、經(jīng)濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項;

3) 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到 任何部門、機關(guān)向甲方主張基于勞動關(guān)系的任何權(quán)利;

4) 本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;

5) 如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付 同等金額的違約金;

6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方： XXXXXX有限公司 年 月 日

乙方： 年 月 日

辭退員工應(yīng)當(dāng)基于實際的辭退原因來處理，法律上明確規(guī)定了相關(guān)情況的補償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，雙方可以通過實際的工作年限來進行計算處理，如果用人單位拒不支付相關(guān)補償?shù)模?dāng)事人可以向司法機關(guān)提出起訴，并要求進行合法的判決。

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