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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡和工資結(jié)合計(jì)算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時(shí)候被無(wú)緣無(wú)故的辭退了，那么用人單位就必須賠償。在公司工作，員工工資發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候是比較少的，基本是穩(wěn)定的，所以你的工資是4000元一個(gè)月的時(shí)候，被公司辭退了，可以看一下你是什么時(shí)候開(kāi)始上班的，如果是工作不到6個(gè)月的，就要賠償你4000元。為什么會(huì)說(shuō)是雙倍呢，這是因?yàn)檎?lái)說(shuō)，公司是有原因把你辭退，并且要付賠償金的話，是6個(gè)月以?xún)?nèi)付半個(gè)月的工資，6個(gè)月到1年付1個(gè)月的工資，每一年加一個(gè)月的工資。如果是雙倍的話，是每一年付2個(gè)月的工資。前面我們是說(shuō)到無(wú)故把員工辭退，還有其他情況，因?yàn)橛行┰虬褑T工辭退的。比如說(shuō)，公司面臨比較大的困難，要裁員，然后公司也提前一個(gè)月告訴了你，或者沒(méi)有告訴你，只是通知要裁員，然后結(jié)算工資的時(shí)候給你多一個(gè)月的工資，也就不會(huì)賠償了。還有本身是自己犯了錯(cuò)，公司和你談好之后，同意了直接走人就行，也談不上賠償。因?yàn)閯趧?dòng)合同他也是根據(jù)公司自己的情況去擬定的，如果員工違反了合同，那么這樣也會(huì)不能獲得賠償金的。
另外，很少有公司會(huì)無(wú)故辭退員工，因?yàn)檫@樣不劃算，但是一旦遇到這種情況，公司卻不賠償，和公司商量之后沒(méi)有得到解決，那么你是可以去法院起訴他們的。
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