這個(gè)時(shí)代是一個(gè)自由的時(shí)代，也是全民創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在我們的身邊，用著雙重勞動(dòng)關(guān)系的人越來(lái)越多，比如兼職、離崗瓜編等。對(duì)于這樣的群體，國(guó)家對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策是什么?雙重勞動(dòng)關(guān)系工商的賠償責(zé)任又是什么?接下來(lái)請(qǐng)跟隨小編一起來(lái)了解下相關(guān)的知識(shí)，以防在你遇到類(lèi)似的事情時(shí)，知道該如何處理。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷的賠償責(zé)任

目前，在我國(guó)社會(huì)生活中，具有雙重身份的勞動(dòng)者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，企業(yè)采取下崗分流等方式，使大量勞動(dòng)者在保持與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系、享受相關(guān)福利待遇和最低生活保障的同時(shí)，尋找新的工作機(jī)會(huì)，這些勞動(dòng)者也具有雙重身份。有觀點(diǎn)認(rèn)為這些情況構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在人民法院的審判實(shí)踐中，一般都不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，其主要理由在于：勞動(dòng)關(guān)系是具有法定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的特殊法律關(guān)系，一旦形成對(duì)于雙方均具有法定的約束力。勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的許多方面對(duì)于勞動(dòng)者或用人單位而言具有唯一性，如勞動(dòng)者只能有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)，只有一個(gè)公積金賬戶(hù)，只能有一份檔案并由一個(gè)部門(mén)保管。因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系在法律上是不存在的，也不為法院所認(rèn)可，具有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與原單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系，與實(shí)際工作的單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。

但是，工傷保險(xiǎn)具有一定的特殊性，原勞動(dòng)部的一些規(guī)章要求第二個(gè)工作單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。人民法院也支持勞動(dòng)部的這種規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗?bào)》2008年第9期刊載了“北京國(guó)玉大酒店有限公司訴北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案”，在該案中，法院強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第l條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);職工在該單位工作時(shí)發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策

現(xiàn)代社會(huì)流行斜杠人才，勞動(dòng)者有了多項(xiàng)工作技能，就想找多家單位發(fā)揮一下。除非是涉及禁業(yè)限制的，目前的《勞動(dòng)合同法》并不禁止勞動(dòng)者與用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。勞資雙方只要建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，但是實(shí)踐中社保行政部門(mén)可能由于技術(shù)原因無(wú)法為已建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的各方分別同時(shí)繳納社保提供支持，通常只有一個(gè)用人單位繳納社保。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定及以往大量司法案例，如勞動(dòng)者在未繳納社保的第二用人單位發(fā)生工傷事故，這個(gè)未繳納社保的第二用人單位也是要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任的，這無(wú)形中就增加了第二用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。

1、職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的(以下簡(jiǎn)稱(chēng)多單位就業(yè)職工)，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、用人單位為多單位就業(yè)職工或非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)先按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù),再辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)按規(guī)定辦理登記(退工)手續(xù)。

3、用人單位應(yīng)按月為多單位就業(yè)職工或非全日制職工申報(bào)次月應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)費(fèi)可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接征收,也可委托地稅部門(mén)征收。工傷保險(xiǎn)參保期限按實(shí)際繳費(fèi)期間計(jì)算。

4、多單位就業(yè)職工或非全日制職工遭受事故傷害或患職業(yè)病的,其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付按《工傷保險(xiǎn)條例》和《江蘇省實(shí)施辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

俗話(huà)說(shuō)，能者多勞，現(xiàn)在的社會(huì)很多人因?yàn)橛辛丝沼嗟臅r(shí)間，為了讓自己過(guò)得更充實(shí)，想要多做些工作有些新的體驗(yàn)，對(duì)此，我們也無(wú)可厚非，而且《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有禁止這種關(guān)系或者行為。但是，在這個(gè)過(guò)程中，希望大家能夠了解相關(guān)的一些政策，如雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策等，這樣才能在工作中更好的維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益。當(dāng)然，如果在過(guò)程中，您有什么疑問(wèn)或者不知道要如何解決，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

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