對于入職的新人而言，找到一份心儀的工作當然是最好的事。但是，由于是新人，因此在許多問題上都懵懵懂懂不太清楚。不僅是工作問題，還有入職工作時接觸的合同文件等。那么，簽入職勞務合同的注意事項有哪些呢?365律師小編為您解答。

一、查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。 6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

二、看清勞動紀律

勞動紀律，指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規(guī)則。用人單位的內部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

由此可見，如果您是初入職場的新人，一定要在入職之前做好準備工作。不僅僅是針對自身工作的專業(yè)知識，還包括了解在工作之前簽訂入職勞務合同的相關注意事項。這對于之后的工作是十分有益的，尤其是了解具體條款以及勞動紀律。如果您遇到這方面的問題，可以直接咨詢365網(wǎng)站的專業(yè)律師們。

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