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現實中，有的勞動者是按月拿工資，而有的卻是按天拿工資，當然還有根據實際做的產品的件數來拿工資的。對于這樣的勞動者，我們一般稱之為計件工資制工。那法律中規(guī)定的，計件工資制是指什么呢?我們一起在下文中進行具體了解吧。

一、計件工資制是指什么

計件工資制是指按照生產的合格品的數量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業(yè)生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統(tǒng)計制度等。

二、計件工資制有沒有加班費

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

根據以上規(guī)定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應依法支付加班工資。

關于計件工時制是指什么，其實說的簡單點就是指勞動者是根據自己實際做的產品的件數來獲得報酬的一種勞動關系，現實中采用這樣工時制的勞動者比較多，但在計算工資的時候與8小時工時制的勞動者不一樣，這點還請大家注意。

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