有的勞動(dòng)者想在試用期內(nèi)就向單位提出辭職，但此時(shí)又擔(dān)心，試用期辭職后單位就不發(fā)工資了。那到底勞動(dòng)者在試用期辭職有工資么？單位拖欠工資會(huì)有怎樣的法律后果？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、試用期辭職有工資么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果勞動(dòng)者要辭職，需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。

由此可知，試用期辭職也有工資。

小提示：

(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條);

(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處;

(三)或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，

二、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果

法律后果一：責(zé)令改正+賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

不管勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職還是轉(zhuǎn)正之后辭職，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位都應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者試用期辭職有工資。若單位拖欠你工資的話，你可以通過一些法律途徑來維權(quán)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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