?一般地，勞動(dòng)合同期限內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，合同到期后不跟勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同等，公司通常要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在這些情況之外，解除勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者自身的，那么公司可能就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括以下情形：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者基于自己的意思，主動(dòng)跟公司提出辭職，那么即會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，如果是因?yàn)楣镜脑蜣o職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也可以主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)合同到期公司提高工資待遇，勞動(dòng)者仍不愿意續(xù)簽的。

注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)公司決定終止勞動(dòng)合同，不再跟勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同;

(2)公司降低了原來的勞動(dòng)合同約定待遇(如工資待遇、職位級(jí)別等)后續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意并提出終止合同。

3、公司主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者并未因此失業(yè)的。

4、勞動(dòng)者有過失被解除勞動(dòng)合同。

具體而言，勞動(dòng)者有以下過失則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)勞動(dòng)者有欺詐等情形致使勞動(dòng)合同無效;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

最后，如果公司為避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，擅自改動(dòng)公示過的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致勞動(dòng)者違反了相應(yīng)規(guī)章，被解除勞動(dòng)合同又沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么即屬于損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以積極收集相關(guān)的證據(jù)材料，接著去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。