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寧波
我國法律規(guī)定幾歲算童工2020年？
一、我國法律規(guī)定幾歲算童工?
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。
任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。
二、企業(yè)不得安排未成年人工從事哪些工作崗位?
1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);
2、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè);
3、《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè);
4、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);
5、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);
6、《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè);
7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè);
8、礦山井下及礦山地面采石作業(yè);
9、森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);
綜上所述，我國對未成年人的定義是未滿18周歲，而對童工年齡的認定是16周歲。未成年人年滿16周歲是可以到單位工作的，只不過很多崗位都不能做，單位強制安排的，便是違法行為。單位招聘新職工的時候要嚴格審查材料，發(fā)現(xiàn)年齡不夠的堅決不能錄用。
禁止使用童工勞動法規(guī)定
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
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