社保作為我們的基本勞動保護，在我們的工作期間勞動單位必須予以繳納。來保證我們的正常合法權(quán)益，但有時我們因為個人或工作的原因，中斷了社保的繳納。這對我們酒后的社保有影響么，下面小編就廈門社保補繳幾個月有哪些依據(jù)這一問題為大家詳細解答。

一、補交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動合同期限內(nèi)木有交可以要求單位繳納，補繳費用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算。

補繳有滯納金，滯納金的算法：根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納2011年6月以后(含6月)的社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 滯納金以每月應繳納的社保費金額計算。

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。

二、注意事項：

1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。

2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*(應補年度繳費工資基數(shù)%應補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數(shù)。

3.根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

4.第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

5.一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

還要勞動者的用人單位委托社會保險征收機構(gòu)視情況而定。一般情況下企業(yè)可以為其補交2年的社會保險，即補交月份開始算起。兩年內(nèi)的勞動者的社會保險都可以進行補交，但時間較長的勞動者，企業(yè)會委托相關(guān)的社保機構(gòu)進行辦理了。

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