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幾乎每位員工都要定期繳納社保，不管員工愿意與否，每月公司都會(huì)代為扣繳社保金額，社保分為好幾種類(lèi)型，有幾種是有公司與員工共同繳納的，從這種角度來(lái)看，對(duì)員工也是較為有利的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，因此社保繳納比例也不一樣，下面律霸小編為大家解答杭州社保比例繳納情況是什么。

一、杭州社保繳納比例

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?4%，個(gè)人8%;

2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?1.5%，個(gè)人2%+4元;

3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;

4、工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率：0.5%、0.8%、1.2%;

5、生育保險(xiǎn)：1.2%。

【備注】：

1、農(nóng)村戶(hù)籍人員不承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

2、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)由用人單位承辦，個(gè)人不繳費(fèi)。

二、社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

三、住房公積金的繳納

住房公積金月繳存額按個(gè)人月繳存額與單位月繳存額的合計(jì)數(shù)確定。具體計(jì)算方法可按照下面的公式來(lái)計(jì)算：

個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)

合計(jì)月繳存額=個(gè)人月繳存額+單位月繳存額

其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并向杭州住房公積金管理中心申請(qǐng)降低繳存比例。

以上就是小編對(duì)杭州社保比例繳納情況做的概括，大家可以了解一下相關(guān)內(nèi)容，杭州的社保繳費(fèi)基數(shù)近年來(lái)有所調(diào)整，繳納比例也有所變動(dòng)，總的來(lái)說(shuō)繳納社保對(duì)員工來(lái)說(shuō)是百利而無(wú)一害的，因?yàn)榇蟛糠侄际怯泄境袚?dān)的，最后的利益由員工享有，因此社保政策才會(huì)推行的如此順利。

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