在我國，社會保障體系制度逐漸建立并且完善，所覆蓋的人群越來越廣泛。越來越多的公司會為他們的員工繳納五險一金，作為公司福利的一種。全國各地對于五險一金的繳納比例并非相同。那么，作為杭州人，杭州公司交五險一金比例是多少呢?接下來，小編為大家整理了杭州公司五險一金的繳納比例，供大家參考。

一、杭州公司五險一金比例

根據最新消息，目前杭州公司五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險單位繳納14.0%，個人繳納8.0%，總計22.0%;醫(yī)療保險單位繳納11.5%，個人繳納2.0%，總計13.5%;失業(yè)保險單位繳納1.0%，個人繳納0.5%，總計1.5%;工傷保險單位繳納0.5%-1.2%，個人不用繳費，總計0.5%-1.2%;生育保險單位繳納1.0%，個人不用繳費，總計1.0%;住房公積金單位和個人各繳納12%，總計24%。

二、交五險一金分別有什么好處

1、養(yǎng)老保險：繳費滿15年，達法定退休年齡后可按月領退休金。

2、醫(yī)療保險：生病時可按比例報銷醫(yī)療費。

3、失業(yè)保險：繳納一年以上且符合條件的，失業(yè)時可領失業(yè)金。

4、工傷保險：工傷時可報銷醫(yī)療費用，有傷殘的可領取補貼。

5、生育保險：享受生育津貼、醫(yī)療費補貼和報銷醫(yī)療費用。

6、住房公積金：買房時可申請公積金貸款，公積金貸款利率比商業(yè)貸款低2個點左右。同時需要滿足職工連續(xù)繳存住房公積金滿1年，已有消息稱今后連續(xù)交滿6個月，才可以申請貸款。

三、五險的繳費基數是怎么確定的

對于新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數。職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職 工平均工資的300%為繳費基數; 職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工 平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

以上就是小編為廣大杭州朋友整理的杭州公司交五險一金比例的內容。根據最新消息，杭州公司養(yǎng)老保險個人和單位總計繳納22.0%，醫(yī)療保險個人和單位總計繳納13.5%，失業(yè)保險個人和單位總計繳納1.5%，工傷保險單位繳納0.5%-1.2%，生育保險單位繳納1.0%，住房公積金個人和單位總計繳納24%。如果您對這個問題還有疑問，可以咨詢相關的律師。

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？

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