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隨著廣大勞動人民法律意識的不斷增高，人們對勞動與社會保障相關(guān)問題的關(guān)注度也不斷增加。我國是人民當家作主的國家，為保障廣大勞動人民的切身權(quán)益，國家在不斷完善勞動與社會保障相關(guān)法律。那么，人們就需要通過了解勞動與社會保障屬于什么法的內(nèi)容，來進一步通過綜合運用相關(guān)法律條文維護自身利益。

一、基本認識

勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三個重要組成部分。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。社會保障法是指調(diào)整有關(guān)社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫和社會福利方面的法律。

勞動與社會保障法主要涉及勞動法主體、促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、職工民主管理、社會保障法基礎(chǔ)理論、社會保障法的產(chǎn)生和發(fā)展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)督、勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟等內(nèi)容。

隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布和實施，以及社會保險等方面的法律法規(guī)的相繼出臺，我國的勞動與社會保障立法不斷完善

二、相關(guān)法律

1、勞動法

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

3、就業(yè)促進法

《中華人民共和國就業(yè)促進法》為促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定而制定的法律。2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，自2008年1月1日起施行。

4、勞動爭議仲裁法

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

5、工會法

為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定工會法。

6、社會保險法

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。

通過勞動與社會保障屬于什么法的內(nèi)容介紹，大家基本了解了勞動與社會保障方面的基本法律，也對我國勞動與社會保障方面的立法現(xiàn)狀有了基本認識。當遇到勞動與社會保障相關(guān)問題或疑問時，可以按照上述內(nèi)容查閱相關(guān)法律條文，相信會有所幫助。

勞動和社會保障部發(fā)布《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》

人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見

福建省征地補償和被征地農(nóng)民社會保障辦法