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廣東省是沿海經濟發(fā)達省市，越來越多的人選擇到廣東省就業(yè)，所以也會應運而生許多就業(yè)問題。當企業(yè)職工在工作過程感到自己的權益遭到損害時應該怎么辦呢?有哪些規(guī)定是保障企業(yè)職工合法權益的呢?下面就由律霸為大家講解廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定。

廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定

1、為保障本省企業(yè)職工的合法勞動權益，維護正常的生產秩序，促進經濟發(fā)展，根據憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

2、在本省行政區(qū)域內設立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作的職員、固定工、合同工、臨時工(以下簡稱職工)適用本規(guī)定。

3、職工依法享有勞動、休息權利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

職工合法勞動權益受法律保護。

職工應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行依法訂立的勞動合同。

4、企業(yè)及其法定代表人應當依法保證職工享受合法的勞動權益，并對企業(yè)侵害職工合法權益的行為承擔法律責任。

5、各級勞動行政管理部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門及工會，應當依法予以支持和協(xié)助。

6、職工的合法勞動權益受到侵害時，被侵害人有權向勞動行政管理部門和工會投訴，有權依法向人民法院起訴或者向公安機關、人民檢察院控告。

7、企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。

企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責令企業(yè)限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償。

8、企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。

9、保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。

違反前款規(guī)定的，由公安機關對主要責任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責令其賠償損失。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

10、企業(yè)必須執(zhí)行有關勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和技術培訓，制定意外事故應急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。

勞動行政管理部門、公安消防部門應當加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。

違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰;造成職工損失的，應當賠償損失;造成重大傷亡事故的，除賠償外，還應依法追究直接責任人的刑事責任。

11、 企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸鰬敺习踩⑿l(wèi)生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設施。職工宿舍不得與存放有易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應當備有緊急出口，保持通道暢通。

企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門責令限期改正;嚴重危害職工生命安全，拒不改正的，責令停產整頓;造成職工傷亡的，應當予以賠償，并依法追究直接責任人的刑事責任。

勞動行政管理部門、公安消防部門及其工作人員利用職權，包庇企業(yè)違反第一款規(guī)定，造成嚴重后果的，由其上級主管部門對直接責任人給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

12、企業(yè)應當執(zhí)行國家規(guī)定的企業(yè)職工工作時間。職工實行每周六個工作日、每個工作日八小時的制度。

13、企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點。

班后加點一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，并每月累計不得超過三十六小時。

職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。

企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。

14、企業(yè)應當明確規(guī)定每月發(fā)放職工工資的日期，并按勞動合同規(guī)定發(fā)放足額工資。

職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標準為計算基數，法定休假日不低于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。

企業(yè)停產時，應當按照國家有關規(guī)定發(fā)放職工停工津貼。

企業(yè)違反本條規(guī)定，沒有規(guī)定每月發(fā)放工資日期的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。企業(yè)逾期或者未足額發(fā)放職工工資的，責令其補發(fā)。企業(yè)當月未發(fā)工資的，從下月第六日起，每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經濟損失。

15、 勞動合同約定的職工法定工作時間內的每月工資不得低于企業(yè)所在地的市、縣人民政府規(guī)定的最低工資標準。

企業(yè)違反前款規(guī)定的，勞動行政管理部門除責令補發(fā)差額工資外，可責令其每日按欠發(fā)工資額1%賠償職工經濟損失。

16、 職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計劃生育等帶薪假期，以及合同約定的其他假期。

企業(yè)違反前款規(guī)定的，由勞動行政管理部門責令其限期改正，不能安排補休假的，經征得職工本人同意，可以按本規(guī)定第十四條第二款規(guī)定發(fā)給職工加班工資。

17、 企業(yè)必須按規(guī)定參加職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷等項目的社會保險，并按規(guī)定的辦法和標準，向社會保險機構繳納各項保險費。不參加社會保險或者不按規(guī)定時限繳納各種社會保險費的，按社會保險有關規(guī)定處罰，并限期改正。

凡未實行醫(yī)療、計劃生育等社會保險的地區(qū)，企業(yè)應當為職工提供醫(yī)療、計劃生育等勞動保險待遇，其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

18、 企業(yè)職工有依法參加和組織工會的權利。

工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同。工會協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權益。

企業(yè)解雇、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業(yè)發(fā)生侵犯職工合法勞動權益的行為時，工會有權要求企業(yè)認真處理，并向政府和有關部門反映，要求查處。

19、 企業(yè)對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起十五日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議，也可以直接向人民法院起訴。當事人對復議機關的復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起十五日內，向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當

事人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院起訴。當事人期滿不申請復議或者起訴，又拒絕執(zhí)行的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。

20、 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規(guī)定執(zhí)行。

21、 按照本規(guī)定處以的罰款，一律上繳國庫。

22、 本規(guī)定自1994年3月1日起施行。

以上就是廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定的全部內容，在就業(yè)過程中當我們的合法權益遭到損害時一定要敢于拿出法律武器來維護自身權益，同時也要呼吁身邊的朋友依法維權，從而讓企業(yè)依法規(guī)范用工，也讓廣大就業(yè)職工們享受工作的樂趣。如果您還有其他關于勞動者權益保障的問題，您可以咨詢律霸汕頭律師。

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