支付令就是指?jìng)鶛?quán)人對(duì)債務(wù)人發(fā)出的要求償還債務(wù)的文書(shū)，在我國(guó)勞動(dòng)者也是可以對(duì)于用人單位發(fā)布支付令的只要滿足申請(qǐng)支付令的條件就可以了，下面就跟小編一起來(lái)看看勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的條件有哪些吧。

勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令條件：

1.具備申請(qǐng)支付令的基礎(chǔ)條件：

a.用人單位拖欠、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行。

2.具備督促程序的適用條件：

a.勞動(dòng)報(bào)酬已到履行期限，或者勞動(dòng)者與用人單位就支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)沒(méi)有履行。

b.勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有其他債務(wù)糾紛;

c.支付令能夠送達(dá)用人單位。

3.向有管轄權(quán)的基層人民法院提出書(shū)面申請(qǐng)。

4.依法繳納申請(qǐng)費(fèi)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的，法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》第十七章督促程序的規(guī)定進(jìn)行處理：

1.符合條件的：人民法院應(yīng)予受理;

2.不符合條件的：人民法院不予受理。

支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后的救濟(jì)途徑：

1.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第二款規(guī)定【用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的】申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁【不能直接起訴】;

2.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定【因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的】申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟。

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