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寧波
公司合并員工有賠償嗎？
一、公司合并員工有賠償嗎?
公司合并，一般不支付經(jīng)濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應當接受公司的安排，除非當事人自己辭職。
自己辭職是不能要求補償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由時，員工才能要求賠償經(jīng)濟補償金，而在公司合并過程中，原勞動合同繼續(xù)有效且并沒有解除。具體規(guī)定如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位合并或者分立
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第四十六條 經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
一般來說，如果是公司進行合并，其新的董事會或者是管理人員對員工進行裁員的話，那么員工有權(quán)利向用人單位索取勞動補償。但是如果是只是單純的合并并未進行裁員且只是對員工進行一定的調(diào)配的話，那么員工是不能向用人單位索取勞動賠償?shù)摹?/p>
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