公司出資為員工培訓(xùn)后，員工的身價(jià)會(huì)因此大增，成為誘發(fā)員工跳槽的一個(gè)因素，很多培訓(xùn)也就成為員工跳槽的“嫁衣”，也誘發(fā)了培訓(xùn)費(fèi)用糾紛。那么，如果發(fā)生糾紛，無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)?有的企業(yè)會(huì)對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)，如果發(fā)生糾紛，試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎?看完下面的內(nèi)容您就知道了。

一、無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”

根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。

總之，用人單位為勞動(dòng)者出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以為勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定，就會(huì)發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用糾紛。建議勞動(dòng)者就培訓(xùn)費(fèi)問題咨詢一下專業(yè)的律師，避免發(fā)生糾紛，支付高額培訓(xùn)費(fèi)。對于無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)的問題，律霸小編就介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。

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