【為您推薦】旺蒼縣律師 蒲江律師 銅山區(qū)律師 陽春市律師 長興縣律師 玄武區(qū)律師 中寧縣律師

在用人單位和勞動者的勞動合同履行時段內，尤其是在用人單位想要解雇勞動者，或者勞動者想提前辭職的時間點上，是最容易發(fā)生勞動爭議的。對于雙方而言，都認為損害了各自的利益而不愿意退讓，這時就需要出動勞動爭議調解員來調解一下雙方的矛盾了。那么勞動爭議調解員應履行職責包括哪些?這個問題，律霸小編和你們說一說。

勞動爭議調解員應履行職責包括哪些

一、負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權益。

二、按照《勞動爭議調解仲裁法》及有關規(guī)定，負責對本企業(yè)或轄區(qū)內發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調解工作。

三、接收、審查當事人提交的勞動爭議調解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當事人進行調解;進行與爭議案件有關的調查取證、查閱相關文件、檔案，了解與案件有關的事實。

四、積極促使勞動爭議當事人達成調解協(xié)議，對調解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩(wěn)定。

五、負責做好勞動爭議調解案件統(tǒng)計及案卷整理、歸檔等工作。

六、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。

調解委員會的職責

(一)調解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(二)調解本企業(yè)行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議;

(三)接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務指導，對與本企業(yè)有關的勞動爭議進行調解，協(xié)助仲裁委員會調查本企業(yè)的勞動爭議案件;

(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調解協(xié)議;

(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉化工作;

(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

綜上所述，勞動爭議調解員隸屬于調解委員會，是企業(yè)和勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，由委員會指派的專門調解勞動爭議的人員，他需要履行6個方面的職責，在勞動爭議的處理上要遵紀守法，嚴格按照法律程序做好勞動爭議當事人雙方的調解工作。以上就是律霸小編對“勞動爭議調解員應履行職責包括哪些?”問題的解答。

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議案件的訴訟時效是多久