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對于勞動爭議，一般可以通過勞動仲裁的方式進行解決。但相較于法院訴訟，許多人對于勞動仲裁并不是特別了解。其實，勞動仲裁既不同于普通的法院訴訟，也不同于商業(yè)仲裁，是屬于一種偏行政的勞動爭議解決方式。下面，律霸小編為您整理了有關(guān)勞動爭議仲裁委員會受案范圍的相關(guān)規(guī)定，供您參考。

一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍

勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：

1、 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

7、 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

8、 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

二、勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理的案件

以下爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

三、法律風(fēng)險提示

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。

以上就是有關(guān)勞動爭議仲裁委員會受案范圍和不受理的事項以及法律風(fēng)險的相關(guān)規(guī)定，希望對您有所幫助。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方法，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)對相關(guān)制度進行了解，許多勞動爭議都必須先通過勞動裁決的方式進行解決。如果還有問題，可以咨詢律霸遼陽律師。

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