有的人說勞動糾紛可以通過仲裁解決，又有的人說勞動糾紛可以提起訴訟。雖然這都是解決勞動糾紛的途徑，但這二者有本質(zhì)上的區(qū)別。接下來，大家一起看看勞動糾紛仲裁與訴訟有什么不同。

所謂勞動仲裁訴訟是指勞動糾紛仲裁和勞動糾紛訴訟兩項專門解決勞動糾紛的法律制度。勞動糾紛仲裁是指勞動糾紛仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人的請求，對勞動糾紛的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動糾紛處理方式。勞動糾紛訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動糾紛仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動糾紛案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動糾紛處理方式。

一、勞動糾紛仲裁和勞動糾紛訴訟的關(guān)系：

勞動糾紛仲裁是勞動糾紛訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動糾紛當(dāng)事人須首先將糾紛提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動糾紛進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

二、勞動糾紛仲裁和勞動糾紛訴訟的差異：

1.性質(zhì)不同。勞動糾紛仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動糾紛仲裁委員會，而勞動糾紛仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動糾紛仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動糾紛糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2.依據(jù)不同。勞動糾紛仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動糾紛處理條例》;勞動糾紛訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3.原則不同。勞動糾紛仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。

勞動糾紛訴訟的原則是：以事實為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。

4.程序不同。勞動糾紛仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動糾紛訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。

5.審限不同。勞動糾紛仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動糾紛訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。

6.效力不同。勞動糾紛仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，糾紛案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。

7.收費不同。勞動糾紛仲裁和勞動糾紛訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動糾紛仲裁受理費沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定，比如北京為300元;而勞動糾紛訴訟受理費則有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。

8.當(dāng)事人稱謂不同。勞動糾紛仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動糾紛訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

勞動糾紛仲裁與訴訟的不同之處主要包括上述八個方面，各位可以具體了解了解。在我國，一般勞動糾紛都是仲裁前置，也就是說要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，要是對處理結(jié)果不服的話才能提起勞動糾紛訴訟。

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