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現(xiàn)實(shí)中產(chǎn)生的勞動糾紛，通常都是仲裁前置，此時需要先經(jīng)過勞動仲裁，如果還是無法解決的話，才能向法院提起訴訟。那么這個勞動仲裁的期限有多長呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為您做介紹吧。

一、勞動仲裁的期限有多長

勞動爭議仲裁申請仲裁期限，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。該條規(guī)定的60天雖然是對申請仲裁的時間的要求，但只是對提起仲裁申請的時間限制，并未說明超過該期限民事權(quán)利將不予保護(hù)，與民法通則明確說明超過一定期限將不予保護(hù)不同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出仲裁要求的一方超過60天的仲裁機(jī)構(gòu)可不予受理，當(dāng)事人喪失的是申請仲裁權(quán)。而超過《民法通則》規(guī)定的訴訟時效，當(dāng)事人的訴訟只要符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定人民法院仍應(yīng)受理，當(dāng)事人喪失的僅僅是勝訴權(quán)，不存在不予受理的問題。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條對勞動法第82條規(guī)定的60天的表述是“仲裁申請期限” 而不是“訴訟時效”。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的

(一)接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。

(二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。

(三)收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi);申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。

(四)接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請，符合條件的合并審理，收費(fèi)，送達(dá)申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。

(五)開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解;開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。

(六)結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的，向申訴人送達(dá)同意撤訴通知書，向被訴人送達(dá)撤訴通知書;實(shí)收仲裁費(fèi)繳交銀行，送達(dá)當(dāng)事人銀行收費(fèi)憑證，辦理退結(jié)費(fèi)手續(xù)。

以上就是對勞動仲裁的期限介紹，希望能夠?yàn)槟峁┮恍椭?。申請進(jìn)行勞動仲裁的，最好是能夠了解一點(diǎn)關(guān)于勞動仲裁程序的內(nèi)容，知道該如何進(jìn)行勞動仲裁，這樣才能更好的維護(hù)自身的合法利益。必要時，還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來幫助進(jìn)行勞動仲裁。

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