一、給個(gè)體戶打工欠錢不還怎么辦？

如果個(gè)體戶有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，形成的百是勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴，或申度請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

如果個(gè)體戶沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，形成的是雇傭道關(guān)系，只能搜集給老板內(nèi)打工的證據(jù)或證明，通過(guò)向人民法院提起訴訟的方容式予以解決。

二、惡意拖欠工資面臨什么處罰？

很多人以為可能只是補(bǔ)足工資，實(shí)際上，還可能面臨刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、欠債不還訴訟程序是怎么樣的？

1、起訴狀，弄清楚對(duì)方的基本登記信息(對(duì)方的名稱、地址、法定代表人、電話等)，可以自己寫也可以找律師代寫;并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)復(fù)印副本;

2、準(zhǔn)備證據(jù)，你的身份證原件及復(fù)印件一份、和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)你有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能對(duì)你有幫助的證據(jù)及證人名單等

3、帶上訴訟費(fèi);到法院立案庭立案。

綜合上面所說(shuō)的，因打工而欠錢不還的話，那么就要看到底是欠的工資還是欠的債務(wù)，這兩種情況所處理的方式就會(huì)不一樣 ，但不管是哪一種方式解決，都需要在規(guī)定的時(shí)效之內(nèi)進(jìn)行解決，只要通知合法的程序來(lái)解決都是可以受到法律保護(hù)的。

沒(méi)有欠條可以起訴嗎，欠錢不還怎么起訴

債務(wù)人欠錢不還會(huì)坐牢嗎

欠錢不還怎么辦