用工安全問題是國(guó)家行政單位，公司跟員工三方都應(yīng)該高度關(guān)注的，尤其是在安全技術(shù)方面的培訓(xùn)課程是不能夠忽略的。回歸到工傷事故當(dāng)中，工傷認(rèn)定是一個(gè)必不可少的程序，可是工傷認(rèn)定同樣的是有時(shí)間限制的。有些職工在醫(yī)院治療期間自然也非常急切的關(guān)注新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)期限是怎么規(guī)定的?

一、新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)期限是怎么規(guī)定的?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷申請(qǐng)到工傷認(rèn)定結(jié)果出來需要多久?

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

2、一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能!

3、可以到勞動(dòng)部門催促一下，有什么疑問，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!

三、如何做工傷認(rèn)定?

1、工傷認(rèn)定材料提交

(1)填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

(2)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

2、受理或不予受理

(1)受理?xiàng)l件：

①申請(qǐng)材料完整

②屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄

③受理時(shí)效尚未經(jīng)過

④申請(qǐng)主體適格。

上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。

勞動(dòng)保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

(2)不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

3、證據(jù)的調(diào)查核實(shí)

(1)勞動(dòng)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

(2)勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

(3)調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

(4)根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(5)舉證責(zé)任：

①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果

②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

4、工傷認(rèn)定決定

(1)認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

(2)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

(3)工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)

(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

5、送達(dá)與抄送

(1)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(2)工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

6、復(fù)議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

7、資料存檔

工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

由此可見，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中對(duì)新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)期限的這個(gè)問題是規(guī)定得非常清楚的，一般如果是用人單位申報(bào)工傷認(rèn)定要在30天之內(nèi)，職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間雖然是一年，但將這一年放到整個(gè)工傷事故維權(quán)的過程當(dāng)中也顯得特別短暫。所以，工傷事故以后的工傷認(rèn)定公司跟員工一定要抓緊時(shí)間積極準(zhǔn)備。

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