大家都知道，勞動者如果發(fā)生工作，性傷害的話，那么用人單位必須在一定的時間內(nèi)申請做工傷傷殘等級的鑒定，如果用人單位不做的話，那么勞動者個人也可以進行申請。當然，做完之后會出具一個工傷認定書，很多人都想知道。公司申請員工工傷認定是否可撒消?

一、公司申請員工工傷認定是否可撒消?

工傷認定書和傷殘鑒定書一旦出具，就具有法律效力的，單位是無權(quán)撤銷的。只能通過行政復議或上訴，要求重新判定。

其實，我國的工傷認定里面是沒有工傷認定標準的，很多人都會把工傷認定范圍的內(nèi)容當做是工傷認定標準的內(nèi)容。我國只有工傷鑒定標準，這是在對職工受的傷屬于工傷后，由專業(yè)機構(gòu)對工傷傷殘程度進行的一個鑒定。

二、2020年最新工傷認定范圍

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

小編可以明確的告訴大家工傷認定的相關(guān)鑒定結(jié)果輸出去。之后它是具有法律效力的，用人單位單方面是不能夠進行撤銷的。也就是說，公司里申請員工工傷認定之后，員工可以依據(jù)這個結(jié)果書來要求用人單位賠償。

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