一、屬于派遣工傷鑒定下來了找誰要錢

《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

二、什么是勞動派遣

勞務派遣的特點就是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務關(guān)系。

三、相關(guān)法律知識：

勞務派遣的具體形式有以下幾種：

1、完全派遣

由派遣公司(例中海智庫)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5、短期派遣

用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

6、項目派遣

企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

8、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣

國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

在我國相關(guān)的派遣勞動者，在受到工傷傷害時?？梢韵蛳嚓P(guān)的勞動派遣單位索取自身的實際損失。我國的勞動法律規(guī)定，這類勞動者在派遣期間受到的勞動傷害，可以由相關(guān)的派遣公司支付相關(guān)的勞動者損失，保護勞動者在工傷時的合法利益。

勞務派遣人員的工資由誰負責,在哪個單位領(lǐng)取

2020年勞務派遣工政策的相關(guān)規(guī)定

勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任