我們在現(xiàn)實生活中，工作中難免磕磕絆絆的情況發(fā)生。但一旦我們的身體受到了傷害，需要向用人單位和保險公司進行索賠時，需要遞交工傷傷殘鑒定來鑒定索賠的金額。那工傷傷殘鑒定什么時候可以做有哪些法律依據，下面小編就這一問題為大家進行詳細的解答，希望你在遇到相關的法律問題時能夠幫助到你。

法律依據《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

單位申請工傷認定是必須發(fā)生工傷之日起1個月內申請

個人申請工傷認定是發(fā)生工傷之日起1年內申請

勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請

工傷事故發(fā)生后應該怎么處理?

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構申報核銷或在定點醫(yī)療機構記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。

二、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

一是經過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序：

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

希望大家一定要注意鑒定的時間，以免自身的合法保障失效。這里大家還要注意國家對傷殘鑒定的一些標準，在進行鑒定的時候要到國家承認的鑒定部門開具有效的鑒定報告。根據自身的條件進行相關的傷殘鑒定。

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