處以緩刑一般是涉及的刑事犯罪程度較輕，但是給予犯罪人適度的法律教育，如果是正在就職的勞動者被處以緩刑，肯定對自己的工作造成很大的影響，重則直接開除，輕則保持最低工資待遇，那么緩刑期間工資待遇是怎樣的？下面就由律霸小編為您詳細說明。

一、緩刑期間工資待遇是怎樣的

涉嫌犯罪被羈押或限制人身自由期間，勞動者是否還享有工資待遇，是勞資管理者經(jīng)常遇到的一個難題。對此，原勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號）第二十八條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。

對于取保候?qū)徠陂g工資待遇問題,《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。該法第五十二條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請取保候?qū)彙Ｒ虼?，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動關(guān)系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動義務(wù)，單位應(yīng)當至少保留其最低工資待遇。

值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這里有一個告知勞動者“勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規(guī)章制度中明確：勞動者被有關(guān)機關(guān)依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止；用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關(guān)將“勞動合同中止通知書”轉(zhuǎn)交送達勞動者。

一般來說職員因觸犯刑犯被限制人身自由期間，用人單位可以中止雙方勞動合同停止支付工資。不管是企業(yè)還是勞動者在遇到此類事情都是比較難辦的，所以在簽訂合同事先明確說明比較好。

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