工傷鑒定結(jié)果可以影響員工工傷賠償的金額。員工在發(fā)生工傷之后應(yīng)及時(shí)申請工傷鑒定，我國的工傷鑒定結(jié)果一共分為十個(gè)等級，每個(gè)等級表明工傷傷情嚴(yán)重程度不同，一到十級的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。下面我們就來了解一下浙江2017工傷鑒定與賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

一、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

a、一級為27個(gè)月×本人工資;

b、二級為25個(gè)月×本人工資;

c、三級為23個(gè)月×本人工資;

d、四級為21個(gè)月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)：

a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;

b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;

c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;

d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

二、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)：

a、五級為18個(gè)月本人工資;

b、六級為16個(gè)月本人工資;

2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

a、五級為本人工資的70%;

b、六級為本人工資的60%;

3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月;

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。

三、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：

a、七級為13個(gè)月本人工資;

b、八級為11個(gè)月本人工資;

c、九級為9個(gè)月本人工資;

d、十級為7個(gè)月本人工資;

2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;

注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

由以上內(nèi)容可以得知，工傷鑒定的等級最嚴(yán)重，所獲得的賠償最多的為一級工傷，十級工傷等級最低。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目會(huì)包括住院費(fèi)、治療費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等等，但獲得工傷賠償?shù)那疤崾菃挝粸閱T工已辦理工傷保險(xiǎn)，如果未辦理工傷保險(xiǎn)，以上賠償項(xiàng)目則會(huì)由用人單位承擔(dān)。

申請工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的

怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)