工傷鑒定完畢以后，其實(shí)最重要的事情就是接下來和用人單位要協(xié)商工傷賠償的事宜了。對于員工來說，工傷鑒定、工傷認(rèn)定都已經(jīng)全部進(jìn)行完畢，用人單位在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候，必須嚴(yán)格按照國家制定的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然賠償金的事情肯定是要員工積極的進(jìn)行處理的。下面小編為大家介紹的就是在我國工傷鑒定后如何理賠?

一、在我國工傷鑒定后如何理賠?

1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、 對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

二、工傷鑒定后要是對傷殘等級結(jié)論不服怎么辦?

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動(dòng)鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動(dòng)委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動(dòng)鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動(dòng)鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動(dòng)能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動(dòng)鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

工傷鑒定完畢以后，實(shí)際上接下來的理賠沒有大家想象的那么困難。自己首先應(yīng)該看對鑒定結(jié)論是否有爭議，如果沒有爭議的話，拿著工傷鑒定的結(jié)論和自己在醫(yī)院的花銷等這些，到用人單位要求用人單位賠償。如果用人單位拒絕的話，根據(jù)工傷鑒定的結(jié)論和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等證明，向法院提起訴訟。

工傷鑒定的材料有哪些?

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

2020最新九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)