一、未滿十八工傷不能報嗎，有哪些規(guī)定

年滿16周歲未滿18周歲的員工可以參加工傷保險。

根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，在我國禁止使用16周歲以下的童工，但已滿16周歲未滿18周歲的公民，可以從事一些與他能力相符的工作，可以依法與單位建立合法勞動關(guān)系，并依法必須參加工傷保險。

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

《勞動法》

第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《社會保險法》

第三十三條，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

二、工傷保險

工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分,是指國家和社會為勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療康復(fù)、社會康復(fù)和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應(yīng)依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。以北京市工傷保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。

在我國受到工傷傷害的當事人應(yīng)積極的辦理這類工傷賠償，保護自身的勞動權(quán)益進行辦理。如用人單位和社會保險公司不予賠償?shù)?，勞動者可以舉報到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行辦理，處罰這類違法的用人單位進行處罰。