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用人單位收到工傷認(rèn)定書拒絕理賠怎么辦
一、用人單位收到工傷認(rèn)定書拒絕理賠怎么辦?
可以先和用人單位協(xié)商，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁有爭議的再向法院起訴。
在工傷事故中，若用人單位有繳納工傷保險的，則用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位沒有繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動能力鑒定費。
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
其實，在公司之前有給職工購買工傷保險的情況下，公司本身要承擔(dān)的工傷賠償項目就很少，除非是沒有參加工傷保險，那么所有的工傷待遇都應(yīng)該由公司承受。確認(rèn)為工傷事故的，公司拒絕理賠的情況下，員工要積極拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。
自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料
勞動法視同工傷認(rèn)定規(guī)定是怎樣的?
工傷保險條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
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