一、國家機(jī)關(guān)職工工傷待遇規(guī)定是什么

目前國家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期

工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定不得收取任何費(fèi)用。被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以報(bào)銷治療費(fèi)用，享受傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)實(shí)中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認(rèn)定進(jìn)行之前一些用人單位不愿意出錢?！豆ｋU(xiǎn)條例》對此作出強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。

綜上所述，國家機(jī)關(guān)職工的工傷待遇也沒有很特別的地方，在工傷賠償，一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)用等都是在工傷保險(xiǎn)條例中統(tǒng)一規(guī)定的，只是看單位有沒有內(nèi)部的政策規(guī)定待遇，有的情況用人單位還會(huì)現(xiàn)行墊付治療費(fèi)用。

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