在工作中發(fā)生事故是很常見的事情，但是很多人都不清楚事故后的傷害程度是否達(dá)到了勞動(dòng)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》中就有明確的規(guī)定。

1.傷殘補(bǔ)助金

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，一般分為一到十級(jí)，對(duì)于這一到十級(jí)的傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行一次性支付，具體的標(biāo)準(zhǔn)如下：

按照工作人員因工致殘的程度，工傷劃分了十個(gè)等級(jí)，對(duì)于因工受傷致殘的情況會(huì)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這部分資金來源于工傷保險(xiǎn)基金，十級(jí)傷殘是最輕微的，然后程度依次往上遞進(jìn)，對(duì)于一次性補(bǔ)助金的計(jì)算，基本是按照個(gè)人的月平均工資乘以月數(shù)，一級(jí)傷殘是本人的月平均工資乘上27個(gè)月，二級(jí)傷殘/三級(jí)傷殘/四級(jí)傷殘是25/23/21個(gè)月，五級(jí)傷殘/六級(jí)傷殘/七級(jí)傷殘/八級(jí)傷殘是18/16/13/11個(gè)月，九級(jí)傷殘是9個(gè)月，十級(jí)傷殘是7個(gè)月。

2.傷殘津貼

除了傷殘一次補(bǔ)助金外，還有津貼，但是只有1到6級(jí)的傷殘程度才可以支付相應(yīng)的傷殘津貼，對(duì)于津貼的計(jì)算，即本人的月平均工資乘以一定的百分比，每月進(jìn)行領(lǐng)取，按月支付。一級(jí)傷殘是本人的工資乘以90%，二級(jí)傷殘是本人工資乘以85%，三級(jí)傷殘是本人工資乘以80%，四級(jí)傷殘是本人工資乘以75%，五級(jí)傷殘是本人工資乘以70%，六級(jí)傷殘是本人工資乘以60%。

3.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

對(duì)于工傷致殘的賠償除了上面提及的兩個(gè)方面，還有工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而且是正對(duì)5-10級(jí)的傷殘情況才予以補(bǔ)助。這兩個(gè)補(bǔ)助金負(fù)責(zé)賠償?shù)闹黧w是不一樣的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行賠付的，而補(bǔ)助金是由用人單位負(fù)責(zé)的。但是賠償?shù)臄?shù)額跟前面兩項(xiàng)是不一樣的，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體的數(shù)額由當(dāng)?shù)卣孕兄贫ā?/p>

除了補(bǔ)助金和津貼外，勞動(dòng)工傷賠償還包括停工期間的正常工資，但是停工留薪有時(shí)間的限制，按照規(guī)定，是不得超過十二個(gè)月。如果有特殊情況的話，可以經(jīng)過申請(qǐng)，確認(rèn)核實(shí)后，適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。一般賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)月薪是根據(jù)在員工受傷前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

還包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器材費(fèi)等基本的費(fèi)用，對(duì)于這些費(fèi)用，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，都需要工傷人員自行提供相關(guān)合法的憑證，核實(shí)憑證后，根據(jù)憑證的金額進(jìn)行賠償。對(duì)于在工作中發(fā)生工傷意外是誰都不愿意也不想遇到的，但是很多行業(yè)都比較高危，或者是一些天災(zāi)人禍，導(dǎo)致意外的發(fā)生，當(dāng)發(fā)生工傷意外時(shí)，要及時(shí)就醫(yī)保存好費(fèi)用憑證，否則可能因?yàn)闆]有相關(guān)的憑證依據(jù)而不能得到應(yīng)有的賠償。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)賠償

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