勞動教養(yǎng)是對被勞動教養(yǎng)的人實行強制性教育改造的行政措施,是處理人民內(nèi)部矛盾的一種方法,其適用對象是有特殊違法行為,但尚未構成犯罪的人。刑事訴訟中的強制措施,是為了保證刑事訴訟的順利進行,由法定機關根據(jù)法律規(guī)定,對犯罪嫌疑人、被告人采取的暫時限制或剝奪其人身自由的強制方法。二者性質(zhì)不同,適用的對象不同,故不能以勞動教養(yǎng)代替刑事訴訟中的強制措施。根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關于辦理勞改犯、勞教人員犯罪案件中執(zhí)行有關法律的幾個問題的答復》,勞教人員犯罪的,仍應按照《刑事訴訟法》的規(guī)定,由公安機關偵查、預審和向人民檢察院提請批捕、移送起訴。司法部《勞動教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細則》第56條規(guī)定:“勞動教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構成犯罪的,應移送當?shù)毓矙C關或檢察機關立案偵查?!钡?7條規(guī)定:勞動教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的,勞動教養(yǎng)人員涉嫌犯罪需采取強制措施的,其條件、方法和要求與在社會上犯罪的情況并無區(qū)別。認為其犯罪事實清楚,證據(jù)充分的,作出起訴決定;認為犯罪事實不清、證據(jù)不足的,可退回公安機關補充偵查或自行偵查。決定不起訴的,撤銷取保候?qū)?,交由有關部門繼續(xù)執(zhí)行勞動教養(yǎng)。
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