農(nóng)民工工傷賠償

實(shí)踐中，部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊，其雙方之間有承包合同，而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活，在工程結(jié)算時，由公司將工程款支付給包工頭，再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工，而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配，

據(jù)此，多數(shù)人普遍認(rèn)為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關(guān)系，建筑公司對其不承擔(dān)工傷責(zé)任，而只是一般的人身損害侵權(quán)關(guān)系。但事實(shí)上，農(nóng)民工與建筑公司之間存在勞動關(guān)系，可依勞動法和工傷保險法申請工傷，理由如下：

包工頭屬于自然人，其沒有營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)建筑資質(zhì)，不具備用工主體資格。在此情況下，公司與包工頭之間的承包合同因違反《建筑法》等法律規(guī)定是無效的，但是合同已實(shí)際履行，工人已進(jìn)行了實(shí)際工作，進(jìn)行了勞動，而包工頭又不具備用工主體資格，而具備用工主體資格的只有建筑公司，雖然建筑公司不直接支配管理農(nóng)民工，但其是通過包工頭進(jìn)行的間接管理和支配，從后果上農(nóng)民工還是受公司勞動管理制度的約束，農(nóng)民工提供的勞動也是建筑公司業(yè)務(wù)的組成部分，故此讓建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任是必較合理的，而其與農(nóng)民工之間也符合勞動合同法律關(guān)系。所以，農(nóng)民工與建筑公司之間應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系。應(yīng)該適用《勞動法》。

其次，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用主主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”。

上述規(guī)定中，“由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”就包括承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任，所以，農(nóng)民工在這種情況下發(fā)生傷害，完全可依《勞動法》及上述《通知》及《工傷認(rèn)定辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，要求建筑公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。一般情況下，工傷賠償額較人身損害民事賠償為多。

另，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第12條規(guī)定，“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任”，在黑心包工頭攜工程款逃跑情況下，農(nóng)民工可向發(fā)包公司索要工資。