被工友誤傷是否屬于工傷么

1、職工在上班時(shí)間，被工友誤傷，工友不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作中，被工友誤傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照規(guī)定分別支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工友工作中誤傷職工，是職務(wù)行為，工友本人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定對(duì)其違章操作釀成事故進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、但是如果傷害結(jié)果與工作脫離了因果關(guān)系，勞動(dòng)部門將會(huì)不予認(rèn)定工傷。因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。雖然有的案件在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)發(fā)生，沖突起因也與履行工作職責(zé)有關(guān)，但有時(shí)候矛盾并不必然導(dǎo)致傷害結(jié)果發(fā)生。這就不會(huì)被認(rèn)定為為工傷。

以上就是我國(guó)工傷有關(guān)的法律法規(guī)之中，對(duì)于被工友誤傷是否屬于工商類問(wèn)題的相關(guān)法律規(guī)定了，假如對(duì)于被工友誤傷是否屬于工傷的問(wèn)題，還有覺(jué)得不清楚的地方，建議去咨詢律師或者是尋找專業(yè)的法律部門及時(shí)了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。