一、修房子不給勞務(wù)費(fèi)怎么辦?

如果拒絕支付勞務(wù)費(fèi)，修建者可以到當(dāng)?shù)鼗鶎幼灾谓M織協(xié)商解決此事，協(xié)商不成，修建者應(yīng)及時向法院提起訴訟，請求法院判決支付勞務(wù)費(fèi)及拖欠期間的利息。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！薄吨腥A人民共和國民法通則》第八十四條規(guī)定：“債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)”。

二、勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

在司法實(shí)踐中，對于勞務(wù)費(fèi)的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定的情況來處理，特別是對于不同情況下的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)對照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來處理，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂合同來對勞動費(fèi)支付情況說明，后期依據(jù)合同中的條款來執(zhí)行。

勞務(wù)費(fèi)是什么意思,與薪酬有什么區(qū)別?

勞務(wù)費(fèi)用需要代扣代繳增值稅嗎

勞務(wù)費(fèi)扣稅計算方法