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寧波
違反競業(yè)限制如何進行取證仲裁
一、違反競業(yè)限制如何進行取證仲裁
去當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇郑{(diào)取對方公司給該員工繳納社會養(yǎng)老保險情況?？梢哉埪蓭熓聞?wù)所出具律師函。
員工違反了敬業(yè)協(xié)議，就是違反了雙方之間的合同，可以直接到法院去起訴該員工和對方公司，如果勞動和社會保障不出具相應(yīng)證據(jù)，可以申請法院調(diào)取，還可以申請法院調(diào)取公司給該員工發(fā)放工資的證明。直接要求對方承擔連帶責任。
二、主體問題
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加企業(yè)的成本。
為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。
《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
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