任何公司的長遠(yuǎn)發(fā)展都是離不開相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)性的高精尖人才的，因此實際上各企業(yè)之間對于一些真正的符合企業(yè)需求的精英是十分的求賢若渴的，甚至有的時候，各企業(yè)之間還會存在所謂的惡意挖人。在有些人看來，惡意挖人也應(yīng)當(dāng)列為不正當(dāng)競爭的。那么，惡意挖人不正當(dāng)競爭是否是一個性質(zhì)呢?

一、惡意挖人不正當(dāng)競爭是否是一個性質(zhì)?

企業(yè)“挖人”是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭，大多是看是否侵犯商業(yè)秘密，即看是否違反中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(1993年12月1日)　第十條　經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

如果確定企業(yè)通過“挖人”形式侵犯其他企業(yè)或單位的商業(yè)秘密，則構(gòu)成不正當(dāng)競爭。

如果沒有其他違反中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(1993年12月1日)行為，則由勞動合同法等法律法規(guī)調(diào)整。如中華人民共和國勞動合同法(2013)第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任有哪些?

我國《反不正當(dāng)競爭法》也不例外，違反《反不正當(dāng)競爭法》，要根據(jù)情況分別承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任?！斗床徽?dāng)競爭法》第4章專門對不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任作了規(guī)定。

(一)民事責(zé)任

民事責(zé)任是法律責(zé)任的一種，是違反了民事法律規(guī)定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。民事責(zé)任包括了違反合同的責(zé)任和侵權(quán)行為的責(zé)任。不正當(dāng)競爭行為民事法律責(zé)任是指市場經(jīng)營者違反法律規(guī)定，實施了不正當(dāng)競爭行為，給其他經(jīng)營者的合法權(quán)益造成了非法侵害所要承擔(dān)的民事法律后果。不正當(dāng)競爭行為應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任是一種因侵權(quán)行為而承擔(dān)的民事責(zé)任。

不正當(dāng)競爭行為應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件包括

經(jīng)營者故意實施了《反不正當(dāng)競爭法》禁止的不正當(dāng)競爭行為。

被侵害的經(jīng)營者確實存在著受損害的事實，這些損害包括直接和間接利益的損失。

不正當(dāng)?shù)母偁幮袨楹蛽p害事實之間有著直接的因果關(guān)系。

不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損害主要是財產(chǎn)上的損害，所以承擔(dān)損害賠償責(zé)任的方式主要是賠償財產(chǎn)損失，并以金錢賠償為主，輔之以非財產(chǎn)損害的責(zé)任。 《反不正當(dāng)競爭法》第20條對此加之規(guī)定

(二)行政責(zé)任

行政責(zé)任是行為人違反行政法律的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的一種法律后果。行政責(zé)任以行政違法為前提，其后果則是行政制裁。追究行政法律責(zé)任的形式主要是行政處分和行政處罰。

行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除等。見《反不正當(dāng)競爭法》第30條、第31條的規(guī)定

我國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的行政處罰形式主要有：沒收違法所得、罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(三)刑事責(zé)任

刑事責(zé)任是行為人違反刑事法律規(guī)定，依法應(yīng)接受刑罰制裁的法律后果。

不正當(dāng)競爭的刑事法律責(zé)任。是指經(jīng)營者在市場經(jīng)濟活動中，違反《反不正當(dāng)競爭法》，情節(jié)嚴(yán)重因而構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的以刑罰為處罰形式的法律責(zé)任。其包括實施不正當(dāng)競爭行為的經(jīng)營者的刑事責(zé)任和監(jiān)督檢查不正當(dāng)競爭行為的國家機關(guān)工作人員的刑事責(zé)任。

并不是所有的惡意挖人都屬于不正當(dāng)競爭的，只不過有的企業(yè)通過惡意挖人的這種做法，聘請其他企業(yè)的高精尖人才，并且通過各種各樣的辦法獲得企業(yè)的商業(yè)秘密，如果這樣的話，就構(gòu)成了不正當(dāng)競爭。但是僅僅是從本公司挖人的話，不能僅僅憑借挖人這種做法就判定為對方存在不正當(dāng)競爭。因此。

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