一、工作簽合同可以毀約嗎?

不可以毀約，但勞動(dòng)者有選擇就業(yè)的權(quán)利，可以合法的辭職處理，用人單位可以依據(jù)合同內(nèi)容要求對相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行賠償。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位。如果您未履行提前三十天的通知義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?另外，目前勞動(dòng)法律只承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，因此您再和單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，和新單位不能簽署勞動(dòng)合同，否則屬于欺騙。(不過實(shí)踐中，您能夠處理好時(shí)間差，也沒有關(guān)系) 因此，跳槽先簽合同再離職是不可以的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對違約的情況進(jìn)行明確說明，特別是對于一方存在違約的情況下，則需要追究相關(guān)違約責(zé)任的。另外對于用人單位毀約的，還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況還需要結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限來計(jì)算。

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