損害賠償責(zé)任在我國法律中明確指出:是指違約人或責(zé)任人對(duì)無責(zé)任方造成經(jīng)濟(jì)以及人身侵犯而導(dǎo)致有關(guān)權(quán)益受到損害，而必須對(duì)無過錯(cuò)方給予補(bǔ)償賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)救助。

合同法中的損害賠償責(zé)任建立在合約形成的基礎(chǔ)上，合約的形式不一定要具體落實(shí)到書面上，只要具備形成了雙方勞動(dòng)(或約定的)關(guān)系事實(shí)，都應(yīng)該享有合同法中所有法律條例的權(quán)利。就比如用人單位應(yīng)該給員工繳納五險(xiǎn)一金，卻沒有繳納。從而員工應(yīng)該享有國家社會(huì)保障福利而無法享有福利，由用人單位全部承擔(dān)責(zé)任。包括員工享受生育險(xiǎn)報(bào)銷以及工傷理賠問題，因?yàn)橛萌藛挝坏腻e(cuò)誤，所以員工的一切合法權(quán)益都可以向單位主張維權(quán)。

上文提到單位應(yīng)該給員工繳納五險(xiǎn)，而沒有繳納保險(xiǎn)造成的后果由用人單位承擔(dān)，就是合同法中對(duì)于賠償責(zé)任的認(rèn)定方式。勞動(dòng)法以及社會(huì)保險(xiǎn)條例中還有對(duì)合同弱勢一方的保護(hù)條例，比如工傷導(dǎo)致住院期間，單位不可以開除員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同;孕產(chǎn)婦休產(chǎn)假時(shí)，用人單位不可以無緣由開除孕產(chǎn)婦。即使沒有勞動(dòng)合同，沒有繳納相關(guān)保險(xiǎn)也必須遵守的法律條例。

勞工關(guān)系的確認(rèn)是根據(jù)勞動(dòng)雙方(約定雙方)的事實(shí)行為來確定。被侵犯權(quán)利方在特殊時(shí)期主張維權(quán)，也并不一定需要解除合同才去主張維權(quán)。就比單位扣壓員工工資，導(dǎo)致員工不滿要求維權(quán)或者上文提到的員工工傷請求工傷鑒定并索賠的情況，在工作期間內(nèi)(或者說是合同沒到依法解除關(guān)系日期)也有權(quán)利主張索要損害責(zé)任方的理賠義務(wù)，這與合同是否繼續(xù)履行還是中斷并沒有太大關(guān)系。所以可以說無需解除合同。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

合同法司法解釋（四）全文

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