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勞動(dòng)合同期限對員工及公司的影響是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 414人看過

一、什么是固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種?

(一)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中有明確的用工起止時(shí)間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中無用工截止時(shí)間。

此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。

二、勞動(dòng)合同期限對員工及公司的影響

1、勞動(dòng)合同期限決定試用期長短。

試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動(dòng)合同期限所決定。

2、勞動(dòng)合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，

勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。這并不是說，勞動(dòng)合同到期后公司想解除就解除，想續(xù)簽就續(xù)簽，相反，決定權(quán)在員工手中。

3、滿足一定條件員工可以要求簽訂無固定期限合同

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，單位在解除、裁員等方面會(huì)更加限制，對員工是更加有利的。

4、員工簽訂合同期限的選擇依據(jù)

從員工角度來看期限較短的勞動(dòng)合同，試用期較短，簽訂無固定期限的進(jìn)程也會(huì)快一些。

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龔兆龍江蘇文誠律師事務(wù)所丨江蘇蘇州

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簡介:

龔兆龍律師，江蘇文誠律師事務(wù)所合伙人，副主任律師，從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動(dòng)法、侵權(quán)法有較深的研究，在處理公司事務(wù)和侵權(quán)賠償方面經(jīng)驗(yàn)豐富，扎實(shí)的理論知識(shí)和多年的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)使其具有承辦疑難復(fù)雜案件的能力，出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價(jià)和認(rèn)可.

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