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寧波
員工合同期滿繼續(xù)工作未簽合同的權利是什么
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》(勞社廳函〔2001〕249號)對于該解釋中的 終止 ，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者與原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，并不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。勞動合同期滿后企業(yè)或職工未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，由此引發(fā)的勞動爭議可參照原勞動合同的勞動權利義務內(nèi)容進行處理。用人單位不得解除勞動關系或終止原勞動合同，雙方應協(xié)商補辦勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
以上規(guī)章和司法解釋只是規(guī)定解除勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，如給勞動者造成損失的應予賠償，并未明確應否支付經(jīng)濟補償金。實踐中，事實勞動關系是一種較長期的、穩(wěn)定的勞動關系。因此，勞動合同期滿后短期內(nèi)勞動者仍在原用人單位的，可以認定該短期勞動關系未形成事實上的勞動關系。用人單位在此期限內(nèi)提出不再續(xù)簽勞動合同的，不視為事實勞動合同的終止或解除。勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。但勞動合同期滿后的較長時間內(nèi)用人單位未提出不再續(xù)簽勞動合同，勞動者仍在該單位工作的，雙方的勞動關系視為事實勞動關系。用人單位解除該事實勞動關系的，應當按照勞動者在該單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。當然如果用人單位是依據(jù)《勞動法》第二十五條第(二)項、(三)項、(四)項規(guī)定的理由行使解除權的，勞動者請求經(jīng)濟補償?shù)模瑒t不應支持。
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